您好，关于请假工资的计算方法，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、劳动合同条款、公司规章制度以及国家相关法律法规等。下面我将为您详细阐述各类请假及其工资的计算方式：

一、法定节假日请假

法定节假日是全体公民或部分公民依法享有的休息日，劳动者在此期间休假，用人单位应正常支付工资，即视为正常出勤，不影响当月全勤和工资发放。例如，若您的月工资为6000元，按每月计薪天数21.75天算，国庆节法定放假3天的工资应全额发放，即这3天您仍能获得约827.59元（6000÷21.75×3，结果四舍五入）的工资。

二、带薪休假（如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）

这些假期是劳动者依法享有的权益，休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。以婚假为例，若您月工资5000元，申请5天婚假，单位应支付您这5天的全额工资，计算方式为：5000÷21.75×5≈1149.43元（结果四舍五入）。

三、病假

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算涉及计算基数和计算系数：

• 计算基数：原则上为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。月工资收入高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按当地上年度职工月平均工资三倍封顶。
• 计算系数：根据连续工龄确定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，以此类推。
• 计算公式：病假工资 = (计算基数/21.75) × 计算系数 × 病假天数

例如，若当地最低工资标准为2000元，您请3天病假，且您的工资符合计算基数要求，连续工龄满2年不满4年，则您的病假工资为：2000×70%÷21.75×3≈193.10元（结果四舍五入），当月实际工资应相应调整。

四、事假

事假是因个人原因请假，通常情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资。计算公式为：应扣工资=月工资÷21.75×事假天数。例如，若您月工资8000元，请2天事假，应扣工资为：8000÷21.75×2≈735.63元（结果四舍五入）。

五、工伤假

职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。例如，若您因工伤停工治疗3个月，每月工资6500元，单位应按月支付您全额工资。

注意事项

• 基本工资与津贴：基本工资通常是计算请假工资的基数，而某些津贴可能不计入其中，具体需根据合同或公司政策确定。
• 请假天数与工资扣除：请假天数应明确为工作日还是自然日，通常按工作日计算。
• 税收与社会保险：请假后的工资仍需考虑税收和社会保险的扣除。

为确保计算的准确性，我建议您查阅相关合同条款或咨询公司的人力资源部门。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。