矿山职工确实享有劳动保护的权利。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据我国《劳动法》以及《矿山安全法》等相关法律法规的规定，矿山职工在劳动过程中享有获得劳动安全卫生保护的权利。这包括但不限于：

1. 安全的工作环境：矿山企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以减少或避免职工在劳动过程中受到伤害。
2. 安全培训：矿山职工有权接受安全生产教育和培训，以提高自身的安全意识和操作技能，从而更好地保护自己免受事故伤害。
3. 健康检查：矿山企业应当定期对职工进行健康检查，确保职工的身体健康状况符合从事矿山工作的要求，并及时发现和治疗职业病。

实际权益保障角度

在实际操作中，矿山职工的劳动保护权利还体现在以下几个方面：

1. 工伤保险：矿山职工在劳动过程中发生事故伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿和职业康复等。
2. 事故处理：一旦发生矿山事故，矿山企业必须立即组织救援，并按照规定报告有关部门。同时，矿山职工及其家属有权了解事故情况，并依法获得相应的赔偿和抚恤。
3. 监督与投诉：矿山职工有权对企业的劳动安全卫生工作进行监督，发现违法行为或存在安全隐患时，有权向有关部门投诉或举报。

特殊保护角度

考虑到矿山工作的特殊性和危险性，我国法律还对矿山职工提供了额外的保护措施：

1. 女职工和未成年工的特殊保护：矿山企业不得安排女职工和未成年工从事矿山井下劳动以及其他对女职工和未成年工身体发育有害的作业。
2. 职业病防治：矿山企业必须采取有效的职业病防治措施，为职工提供符合国家职业卫生标准的作业环境，减少职业病的发生。

法律后果角度

如果矿山企业违反相关法律法规，未提供必要的劳动保护措施，导致职工受到伤害或患职业病，企业将承担相应的法律责任。这包括但不限于行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等。

建议：作为矿山职工，你应当充分了解自己的劳动保护权利，并在实际工作中积极维护这些权利。如果发现企业存在违法行为或安全隐患，应及时向有关部门投诉或举报。同时，你也可以向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。