结论前置：公司不可以随便搬员工的东西，这一行为可能涉及侵犯员工的财产权及隐私权，具体分析如下：

1. 从财产权角度分析：

   • 员工对其个人物品享有合法的财产权，这是受法律保护的。公司未经员工同意，擅自搬动或处置员工的个人物品，可能构成对员工财产权的侵犯。例如，若公司未经允许将员工的私人物品从其办公桌搬至其他地方，甚至丢弃或损坏，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

2. 从隐私权角度分析：

   • 员工在办公场所的个人物品，如抽屉、柜子等，往往被视为其私人空间的一部分，享有隐私权。公司未经员工同意，擅自翻动或搬动这些物品，可能侵犯员工的隐私权。特别是在物品中包含员工个人隐私信息（如信件、照片等）的情况下，公司的行为可能构成对员工隐私权的严重侵犯。

3. 从公司管理角度分析：

   • 虽然公司有权对办公场所进行管理，但这种管理应当建立在合法、合理、尊重员工权益的基础之上。公司若需搬动员工的个人物品，应当事先征得员工的同意，或者在公司规章制度中明确规定相关情形及处理方式，并确保这些规定不违反法律法规及公序良俗。

4. 法律后果与建议：

   • 若公司擅自搬动员工的个人物品，员工有权向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为、恢复原状或赔偿损失。若公司拒不改正，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
   • 建议公司：在管理办公场所时，应尊重员工的财产权和隐私权，避免擅自搬动员工的个人物品。若因特殊原因需要搬动，应事先与员工沟通并征得同意，或者在公司规章制度中明确规定相关情形及处理方式，以确保公司管理的合法性和合理性。

进一步思考：在实际操作中，公司可能会以“办公场所整理”、“安全检查”等理由搬动员工的个人物品。然而，这些理由并不能成为公司侵犯员工财产权和隐私权的借口。公司应当在尊重员工权益的前提下，通过合法、合理的方式来进行办公场所的管理和整理。若您在公司管理中遇到类似问题，或者作为员工遭遇了公司擅自搬动个人物品的情况，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。