当公司不确认劳动关系时，劳动者应积极采取措施来维护自身权益，以下是从多个角度给出的全面分析和处理建议：

1. 全面收集证明劳动关系的证据

劳动关系的认定主要依赖于证据的支持。劳动者应尽可能全面地搜集与工作有关的各类证据，这些证据包括但不限于：

• 书面证据：如劳动合同（最直接且有力的证据）、工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细、工资条）、工作证、服务证、名片、出入证等证件，以及招聘记录（如应聘登记表、入职申请表、录用通知书）等。
• 视听资料及网络证据：如工作相关的聊天记录（体现工作任务分配、进度汇报、问题讨论等内容）、工作照片或视频（展示劳动者在工作场所进行工作的场景）等。
• 证人证言：选择与工作联系紧密的同事作为证人，提供书面证言，并留下联系方式以便必要时出庭作证。
• 其他证据：如盖有公章的材料、请假条、工作通信等其他与工作相关的文件或记录，以及社保缴纳记录（到社保部门打印的社保缴纳明细）等。

1. 与用人单位协商

在收集了足够证据后，首先尝试与用人单位进行沟通协商，以确认劳动关系。这一步骤有助于双方快速解决争议，避免后续的法律纠纷。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持自己的主张。

1. 向劳动保障监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。监察部门会对双方的争议进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。在投诉时，劳动者应提交书面投诉材料，并附上相关证据材料。

1. 申请劳动仲裁

若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：

• 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
• 受理审查：仲裁委员会在五日内审查申请，符合受理条件的将受理，并通知申请人；不符合条件的将不予受理，并说明理由。
• 开庭审理：仲裁庭在开庭前通知双方当事人，庭审中进行举证、质证和辩论。
• 作出裁决：仲裁庭在四十五日内（复杂案件可延长至六十日）内作出裁决，对劳动关系是否存在给出明确判断。

1. 提起诉讼

如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理案件，并根据查明的事实和相关法律规定作出最终判决。在诉讼过程中，劳动者应继续提供证据支持自己的主张，并积极参与庭审活动。

1. 考虑替代解决方案

若最终仍无法确认劳动关系，但确实为单位付出了劳动并产生了纠纷，劳动者可以考虑以下替代解决方案：

• 按劳务关系处理：如果双方存在劳务关系，劳动者可以依据《民法典》中关于合同的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求单位按照约定支付劳务报酬等。
• 主张侵权赔偿：在工作过程中，如果因单位的过错导致劳动者人身受到伤害，劳动者可以根据《民法典》中侵权责任编的规定，要求单位承担侵权赔偿责任。

在处理此类问题时，劳动者还需特别注意时效问题。劳动仲裁的时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，避免错过时效期限。

总结与建议：每个具体案例都有其独特性，因此在处理无法确定劳动关系的问题时，劳动者应根据自己的实际情况灵活运用上述建议。同时，保留好所有相关证据，并遵循法律程序进行处理，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。