针对您提出的“人才引进报名不参加理论考试要记录档案是否合理合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，人才引进的流程和规定通常由具体的招聘单位或相关部门根据实际情况制定，并会包含在最终的招聘公告或相关文件中。因此，是否将不参加理论考试的行为记录档案，并非一个普遍适用的规则，而是取决于具体的招聘规定。
关于合理性：
招聘流程的严肃性：人才引进是一个严肃且正式的过程，旨在选拔出符合特定条件和能力的人才。理论考试作为评估应聘者知识水平和能力的一种方式，是招聘流程中的重要环节。如果应聘者报名后无故不参加考试，这可能会被视为对招聘流程的不尊重，甚至可能影响到其他应聘者的公平竞争机会。
诚信记录的重要性：在人才引进过程中，诚信是一个非常重要的考量因素。将不参加考试的行为记录档案，可以作为一种诚信记录，对于未来的人才选拔和评价提供参考。这有助于维护招聘的公平性和公正性，促进人才市场的健康发展。
关于合法性：
依据招聘公告或文件：是否将不参加考试的行为记录档案，应首先依据招聘公告或相关文件中的规定。如果招聘公告中明确规定了此类行为的处理方式，包括记录档案等，那么这种做法就是合法的。
法律法规的遵循：在处理此类行为时，招聘单位或相关部门应确保遵循相关的法律法规，如《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等。这些规定通常会对招聘过程中的违纪违规行为及其处理方式进行明确，为招聘单位提供法律支持。
结合具体案例：
以您提供的《六盘水市水城区公开引进2026年教育部直属师范大学公费师范毕业生进入考察政审公告》为例，虽然该公告主要关注的是考察政审环节，但其中也提到了对于无正当理由不参加考察的考生，其行为将记录在相关人事考试诚信档案中。这表明，在特定的人才引进过程中，确实存在将不参加相关环节的行为记录档案的做法，且这种做法是基于招聘公告或相关文件的规定，并遵循了相关的法律法规。
结论：
综上所述，人才引进报名不参加理论考试是否要记录档案，取决于具体的招聘规定。如果招聘公告或相关文件中明确规定了此类行为的处理方式，包括记录档案等，并且这种做法遵循了相关的法律法规，那么这种做法就是合理且合法的。因此，建议您在报名前仔细阅读招聘公告或相关文件，了解具体的招聘流程和规定，以避免不必要的麻烦。