当员工请假公司不批时，员工可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
明确请假类型与权益：
- 法定假期：如婚假、产假、陪产假、病假等，这些假期是法律赋予员工的权利，公司原则上应予以批准。若公司不批，员工应首先通过平和沟通，展示相关法律法规依据和必要证明材料。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持自己的主张。
- 非法定但合理的假期：如直系亲属去世的丧假、紧急家事处理等，虽非法定，但从情理和人道主义角度出发，公司一般应予批准。员工应诚恳地向领导说明请假原因和紧急程度，并提供工作交接或远程工作方案以减少影响。若直接沟通效果不佳，可寻求工会等第三方组织帮助进行调解。
- 普通事假：公司对这类请假有自主决定权。员工可尝试调整请假时间或方式，如选择工作不繁忙时段或提出远程办公等灵活方案。若公司最终不批，员工应遵守决定，避免擅自离岗导致的旷工等不良后果。
正式提交申请与沟通协商：
- 提交申请：员工应以书面形式正式提交请假申请，并附上充足的请假原因及合理的流程安排。同时，保留好请假申请的副本或电子记录作为证据。
- 与上级沟通：以诚恳、平和的态度与上级领导进行面对面沟通，详细说明请假的原因和必要性。提出替代方案，如提前安排好工作交接、委托同事处理紧急任务、保持电话畅通以便远程办公等，以减轻对工作的影响。
- 与人力资源部门协商：若与上级沟通无果，可向人力资源部门反映情况，寻求其协助进行进一步的沟通协调。
内部解决与调整方案：
- 调整请假方案：根据公司需求和工作安排，灵活调整请假日期、时长或方式，以找到更合适的请假时机。
- 寻求同事协助：主动寻求其他同事的帮助，调整工作安排或提出替代人选，确保工作能够正常运转。
外部援助与法律途径：
- 向工会求助：如果公司设有工会，员工可以向工会求助。工会将代表员工与公司管理层进行沟通协商，推动问题的妥善解决。
- 劳动监察投诉：若公司内部无法解决且员工认为自身权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并依法责令改正。
- 劳动仲裁：在投诉未能有效解决问题的情况下，员工可申请劳动仲裁。通过劳动仲裁程序，要求公司批准合理的请假申请，并可主张因公司不批假导致的损失赔偿。
注意事项：
- 保持冷静与理性：在处理请假问题时，员工应保持冷静和理性态度，避免情绪化行为影响问题解决。
- 保留相关证据：在整个过程中，员工应妥善保留所有与请假申请、沟通记录、拒绝理由及后续处理相关的证据材料。这些证据将在必要时为员工提供有力支持。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这是员工请假的基本法律依据。
- 对于法定假期，如婚假、产假等，相关法律法规有明确规定，公司应予以批准。
- 对于非法定但合理的假期，虽无法律强制规定，但从情理和人道主义角度出发，公司一般应予考虑。
- 对于普通事假，公司虽拥有自主决定权，但也应合理考虑员工的实际情况和需求。
可能后果与风险提示：
- 若员工擅自离岗导致旷工，公司可能依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 若员工通过合法途径维护自己的权益，如劳动监察投诉或劳动仲裁，公司可能面临法律责任和声誉损失。
建议与行动指南：
- 在请假前，员工应详细了解公司的请假制度和流程，确保自己的申请符合公司要求。
- 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，以诚恳的态度说明请假原因和必要性。
- 若公司不批请假申请，员工应首先尝试内部解决和调整方案，如调整请假时间或方式、寻求同事协助等。
- 若内部解决无果，员工可考虑向工会求助、劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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