关于试用期奖金的计算问题，核心结论取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及试用期是否符合奖金发放条件。以下分情况具体说明：

1. 劳动合同或公司制度明确约定试用期奖金计算方式
   若劳动合同、录用通知书或公司《薪酬管理制度》中明确约定了试用期奖金的发放标准（如“试用期奖金为月薪的20%”“按转正后奖金的50%发放”等），则直接按约定执行。
   例如：合同约定“试用期奖金=基本工资×10%”，若试用期月薪8000元，则奖金为800元。

2. 劳动合同未约定，但公司制度规定试用期无奖金
   若公司规章制度（如《员工手册》）明确规定“试用期员工不享受奖金”，且该制度已通过民主程序制定并公示（或员工签字确认），则公司有权不发放试用期奖金。
   注意：若制度未公示或未告知员工，员工可主张制度无效，要求公司支付奖金。

3. 劳动合同和制度均未约定，但转正后发放奖金
   若公司无明确规定，但实际操作中仅向转正员工发放奖金，需分情况判断：

   • 若奖金与个人绩效挂钩：试用期员工若未完成绩效考核，公司可不发放；但若未设定考核标准，或员工已达标，则可能需按比例发放。
     
   • 若奖金为固定福利：试用期员工可能因未满足“在职满X个月”等条件而不发放，但需公司证明该条件的合理性。

4. 试用期被违法解除，奖金是否需补发？
   若公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），员工可主张恢复劳动关系或赔偿金，同时要求补发试用期奖金（若符合发放条件）。
   法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

建议行动：

1. 检查劳动合同、录用通知书、公司制度中关于奖金的条款；
   
2. 若无明确约定，与公司HR沟通确认奖金发放规则；
   
3. 保留工资条、奖金发放记录等证据，以备维权需要。
   

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