离职时结清工资是必须的，这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一条款明确规定了离职时工资结清的义务，用人单位必须遵守。如果用人单位未按时结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临相应的法律责任，如加付赔偿金等。

实际操作角度

1. 正常离职情况：在劳动者按照正常流程提出离职，并完成了工作交接等手续后，用人单位应当在离职当日或按照双方约定的时间结清工资。这有助于维护劳动者的经济利益，避免离职后因工资问题产生纠纷。

2. 非正常离职情况：即使劳动者因违反公司规定或未完成工作交接等原因被辞退或自行离职，用人单位也应当在离职时结清工资。当然，如果劳动者因自身原因给用人单位造成损失，用人单位可以依法要求赔偿，但这并不影响工资的结清。赔偿和工资结清是两个独立的法律关系，不能混为一谈。

劳动者权益保护角度

离职时结清工资是劳动者的重要权益之一。如果用人单位拖欠工资，劳动者不仅可以通过法律途径追讨，还可能因此遭受经济损失，如影响生活、产生利息等。因此，劳动者在离职时应当要求用人单位结清工资，并保留好相关证据，如工资条、离职证明等，以备不时之需。

建议与提醒

1. 提前沟通：在离职前，劳动者可以与用人单位沟通工资结清的时间和方式，确保双方对离职工资的支付有明确的约定。

2. 保留证据：无论离职过程是否顺利，劳动者都应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、离职证明等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的法律依据。

3. 及时维权：如果用人单位未按时结清工资，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，离职时结清工资是用人单位的法定义务，也是劳动者的重要权益。如果你在离职过程中遇到工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。