离职后委婉要工资，核心在于保持礼貌沟通的同时明确表达诉求，避免因表达不当影响权益或关系。 以下是具体建议，分不同场景说明：

1. 若公司未明确拖欠，仅流程延迟（如未到发薪日、财务未处理）

可先通过微信/邮件礼貌询问进度，例如：
“XX总/HR，您好！我是XX（姓名），已于X月X日办理离职手续。想确认下本月工资（及离职补偿，如有）的发放时间，方便时能否告知？感谢！”
关键点：用“确认时间”替代“催工资”，降低对方抵触情绪，同时明确诉求。

2. 若公司已明确拖欠（如超过约定发薪日未支付）

需在礼貌中体现坚定，可参考以下话术：
“XX总/HR，您好！关于离职工资事宜，根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。目前已超过约定发薪日X天，能否麻烦您协调财务尽快处理？若需补充材料，我可配合提供。感谢理解！”
关键点：

• 引用法律条款（无需展开，点到即可）增强合理性；
  
• 主动提出配合（如补材料），体现合作态度；
  
• 明确“已超期”的事实，避免对方拖延。

3. 若公司以“离职手续未完成”等理由拒付

需先核实公司要求是否合理（如是否要求返还电脑等物品但未提供清单），再针对性沟通：
“XX总，关于工资发放，我理解公司需确认离职手续完成。但目前我已归还所有工作设备（可列清单），并签字确认了交接单（如有）。若还有其他未完成事项，能否请您明确告知？我会尽快配合，也希望公司能同步处理工资事宜。”
关键点：

• 用事实（如已归还物品）反驳不合理理由；
  
• 要求对方明确“未完成事项”，避免模糊拖延；
  
• 保持“配合-要求”的平衡，避免激化矛盾。

4. 若沟通无果，需采取进一步措施

若公司仍拒绝支付，可分两步走：

• 第一步：向公司发送书面《催告函》（可通过邮件/微信留存记录），明确工资金额、拖欠天数及法律后果（如“逾期将依法申请劳动仲裁”）；
  
• 第二步：若仍未解决，可向当地劳动监察大队投诉（免费）或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、离职证明、工资条等证据）。
  

最后提醒：委婉沟通的前提是公司无恶意拖欠。若公司存在经营困难等客观原因，可协商分期支付；但若故意拖欠，需果断通过法律途径维护权益。如有具体细节（如拖欠金额、公司态度等），可进一步说明，我会帮你分析更精准的应对方案。