国家工作单位不收现金并不直接等同于违法，但需视具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 现金使用的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国人民币管理条例》第三条，中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。这意味着，在一般情况下，单位和个人应当接受人民币作为支付方式。

2. 国家工作单位的特殊性：

   • 国家工作单位，如政府机关、事业单位等，在财务管理上通常遵循更为严格的规定。这些单位可能出于财务管理、审计、透明度等方面的考虑，倾向于使用非现金支付方式，如银行转账、电子支付等。
   • 然而，这并不意味着国家工作单位可以完全拒收现金。在特定情况下，如服务对象没有银行账户、电子支付不便等，国家工作单位仍应接受现金支付。

3. 拒收现金的合法性判断：

   • 如果国家工作单位在无正当理由的情况下拒收现金，且该行为违反了相关法律法规或规章制度，那么这种行为可能是违法的。例如，如果单位明确规定只接受电子支付而拒收现金，且没有提供合理的解释或替代方案，就可能构成违法。
   • 另一方面，如果国家工作单位出于合理的管理需要或安全考虑，如防止现金丢失、被盗等，而暂时或部分地限制现金使用，并提供了合理的替代方案（如设立专门的现金收款窗口、提供电子支付指导等），那么这种行为可能是合法的。

4. 实际建议：

   • 如果您遇到国家工作单位拒收现金的情况，首先可以尝试与单位沟通，了解拒收的原因和是否有替代方案。
   • 如果沟通无果，且您认为单位的行为违反了相关法律法规或规章制度，您可以向相关部门（如财政部门、审计部门等）进行投诉或举报。
   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如拒收现金的书面通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

总结来说，国家工作单位不收现金并不一定违法，但需根据具体情况和法律规定来判断。如果您对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。