在劳动合同期内被开除，赔偿问题需根据开除的合法性分情况讨论：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但需结清工资、加班费等劳动报酬。若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第40条情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由等）解除劳动合同，属于违法解除。此时劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2=3万元）；
     
   • 继续履行合同：若劳动者要求恢复劳动关系，用人单位需继续履行合同并补发违法解除期间的工资。

3. 经济性裁员或协商解除的特殊情形

   • 经济性裁员：用人单位因经营困难等法定原因裁员，需支付经济补偿金（工作年限×月工资），但需提前30日说明情况并听取工会意见；
     
   • 协商解除：若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金（工作年限×月工资），但劳动者主动提出协商的除外。

关键提醒：

• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍计算；
  
• 举证责任：用人单位需证明解除合法性（如违纪证据、程序文件等），否则可能被认定为违法解除；
  
• 争议解决：若对解除合法性或赔偿金额有异议，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

建议行动：

1. 收集证据（劳动合同、解除通知、工资记录等）；
   
2. 书面要求用人单位出具解除理由及赔偿方案；
   
3. 根据具体情况选择协商、仲裁或诉讼途径维权。
   

如有进一步细节（如解除理由、是否收到书面通知等），可随时补充说明，我会为您详细分析。