工伤认定后，确实可以追究相关责任。这主要涉及到工伤赔偿责任的追究，下面我将从多个角度为你详细解释：
工伤赔偿责任的主体：
- 一般来说，工伤赔偿责任主要由用人单位承担。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 在某些特殊情况下，如存在第三方侵权（如交通事故导致的工伤），工伤职工还可以向第三方追究民事赔偿责任。这种情况下，工伤赔偿和民事赔偿可以并行不悖，但需要注意避免重复获得赔偿。
追究责任的方式：
- 对于用人单位未依法缴纳工伤保险费或未支付工伤保险待遇的情况，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式追究用人单位的责任。劳动仲裁是前置程序，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
- 对于第三方侵权的情况，工伤职工可以直接向法院提起民事诉讼，要求第三方承担民事赔偿责任。
追究责任的时间限制：
- 工伤职工在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。这是法律规定的时效期间，超过这个期限，工伤职工可能会丧失追究责任的权利。
- 对于第三方侵权的情况，民事诉讼的时效期间一般为三年，自知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
实际操作中的注意事项：
- 工伤职工在追究责任前，应确保已经完成了工伤认定程序，并取得了工伤认定决定书。这是追究责任的前提和基础。
- 在追究责任过程中，工伤职工应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 如果工伤职工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助工伤职工更好地维护自己的权益。
举例说明：假设某职工在工作中发生工伤，但用人单位未依法为其缴纳工伤保险费。该职工在完成工伤认定后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。如果仲裁结果不满意，该职工还可以向法院提起诉讼。同时，如果该工伤是由第三方侵权导致的，该职工还可以向法院提起民事诉讼，要求第三方承担民事赔偿责任。
综上所述，工伤认定后确实可以追究相关责任。工伤职工应根据自己的实际情况选择合适的追究责任方式，并注意时间限制和实际操作中的注意事项。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。