停工留薪期工资的计算方式主要依据职工的原工资福利待遇，按日计算时需将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准。以下是具体说明：

1. 计算基数
   根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资以职工受伤前12个月的平均工资为计算基数。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
   例如：职工月工资为6000元，则日工资=6000元÷21.75天≈275.86元/天。

2. 支付标准

   • 全额支付：停工留薪期内，用人单位需按职工原工资福利待遇全额支付，包括基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费。
     
   • 特殊情况：若职工工资构成中包含非固定部分（如提成、绩效），需按受伤前平均水平计算。
     例如：职工月工资由固定部分5000元+提成2000元（平均）构成，则停工留薪期工资按7000元/月支付。

3. 期限确定
   停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但延长不得超过12个月。期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认。

4. 注意事项

   • 工资发放时间：用人单位应按月支付，与正常工资发放周期一致。
     
   • 争议解决：若对停工留薪期期限或工资标准有争议，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
     
   • 地区差异：部分省份（如广东、江苏）可能出台具体实施细则，需结合当地规定执行。

建议：若用人单位未按标准支付停工留薪期工资，可收集劳动合同、工资条、诊断证明等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。