结论：上午签订的辞职合同下午能否反悔，这主要取决于合同的具体内容、签订时的情形以及相关法律法规的规定。一般来说，如果合同是双方真实意思表示且不违反法律法规，那么合同一旦签订即具有法律效力，不能随意反悔。但也有一些特殊情况，可能允许反悔或撤销合同。

详细分析：

1. 合同生效原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效。这意味着，如果辞职合同是双方自愿签订，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么合同在签订时即产生法律效力。
   • 在这种情况下，如果上午签订了辞职合同，下午想要反悔，通常是不被允许的，因为合同已经生效，双方都需要按照合同约定履行各自的义务。

2. 可撤销合同的情形：

   • 虽然合同一旦签订即具有法律效力，但在某些特殊情况下，合同可能是可撤销的。例如，如果签订合同时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。
   • 如果上午签订辞职合同时，公司存在欺诈行为（如隐瞒重要信息、提供虚假信息等），或者员工是在被胁迫的情况下签订的合同，那么员工在下午发现后，有权请求撤销合同。

3. 合同解除与反悔的区别：

   • 需要注意的是，反悔并不等同于合同解除。合同解除是指合同当事人一方或双方依照法律规定或当事人的约定，依法解除合同效力的行为。而反悔通常指的是一方在合同签订后，单方面表示不愿意继续履行合同。
   • 如果员工想要解除辞职合同，通常需要与公司协商一致，或者符合法律规定的解除条件（如公司存在违法行为、未按照合同约定提供劳动条件等）。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工上午签订了辞职合同，下午想要反悔，建议首先与公司进行沟通，说明自己的情况和想法，尝试协商解决。
   • 如果协商无果，且员工认为签订合同时存在可撤销的情形，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及撤销合同的具体程序和要求。
   • 在任何情况下，员工都应该保留好相关证据（如合同文本、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议：

上午签订的辞职合同下午能否反悔，并没有一个绝对的答案。它取决于合同的具体内容、签订时的情形以及相关法律法规的规定。如果员工想要反悔或撤销合同，建议首先与公司进行沟通协商，并咨询专业律师的意见。在任何情况下，都应该保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。