老板拖欠工资并且少给，这属于劳动报酬纠纷，是劳动合同纠纷的一种常见类型。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，就构成了违法行为。

具体情形分析

1. 拖欠工资：

   • 定义：拖欠工资是指用人单位超过约定的支付期限，未向劳动者支付劳动报酬的行为。
   • 法律后果：根据法律规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额，根据拖欠工资的数额和拖欠时间的长短来确定。

2. 少给工资：

   • 定义：少给工资是指用人单位虽然支付了工资，但支付的数额低于劳动合同约定的数额或者国家规定的最低工资标准。
   • 法律后果：同样，劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

维权建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资和补足少给的工资。在协商过程中，你可以保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资和补足少给的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对纠纷进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资和补足少给的工资。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍然拒不支付拖欠的工资和补足少给的工资，你可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对纠纷进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你还可以申请强制执行。

注意事项

• 在维权过程中，你要保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 你要注意维权时效，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失维权机会。

如果你遇到老板拖欠工资并且少给的情况，不要慌张，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。