结论前置：产假期间公司让干活，这种行为一般是不合法的，女职工有权拒绝并可以依法维护自身权益。

法律背景与解释：

1. 产假权益：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有休息和休假的权利，这是法律赋予女职工的特殊保护，旨在保障女职工在生育期间的身体健康和恢复。产假期间，女职工无需承担正常工作期间的劳动义务。

2. 公司行为分析：如果公司在女职工产假期间要求其工作，这明显违反了上述规定，侵犯了女职工的合法权益。女职工有权拒绝公司的要求，并且公司不得因此降低其工资、福利等待遇，或者解除劳动合同。

法律建议：

1. 与公司沟通：首先，女职工可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己在产假期间享有休息和休假的权利，拒绝公司的工作要求。同时，可以要求公司按照法律规定支付产假期间的工资和福利。

2. 收集证据：如果公司坚持要求女职工工作，或者因此降低其工资、福利等待遇，女职工应收集相关证据，如公司的工作要求通知、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在投诉或起诉时，应提交收集到的证据，以证明公司的违法行为。

可能的法律后果：

1. 公司责任：如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担法律责任，包括支付女职工产假期间的工资差额、赔偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 女职工权益保障：通过法律途径维权，女职工有望获得应有的赔偿和补偿，同时保障自己在产假期间的合法权益不受侵犯。

举例说明：

假设某女职工在产假期间被公司要求每天到岗工作，否则将扣除当月工资。该女职工可以拒绝公司的要求，并收集公司的工作要求通知、工资条等证据。随后，她可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径起诉公司。在投诉或起诉过程中，她应提交收集到的证据，以证明公司的违法行为。最终，如果公司被认定存在违法行为，将需要支付女职工产假期间的工资差额和赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。

进一步思考：

女职工在产假期间应充分了解自己的权益和法律规定，勇敢维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守法律法规，尊重女职工的产假权益，共同营造和谐、合法的劳动关系。如果遇到类似问题，女职工可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。