结论：未到退休年龄得了重度抑郁症，单位一般不能随意辞退。但具体是否构成合法辞退，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从医疗期保护的角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。重度抑郁症属于疾病范畴，在医疗期内，单位不得解除劳动合同。
- 医疗期时长：医疗期的具体时长根据工作年限确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。在医疗期内，单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。
- 医疗期满后的处理：医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但解除劳动合同前，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
二、从单位合法辞退的法定情形角度
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
- 劳动者存在过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。但重度抑郁症本身并不属于劳动者的过错，因此单位不能以此为由辞退。
- 客观情况发生重大变化：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。但重度抑郁症并不直接构成客观情况发生重大变化，除非该疾病导致劳动者无法继续履行劳动合同且无法通过调整工作岗位等方式解决。
- 经济性裁员：用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，可以裁减人员。但经济性裁员需遵循严格的程序和条件，且重度抑郁症患者通常不属于经济性裁员的首选对象。
三、从单位违法辞退的法律后果角度
如果单位在医疗期内或者无正当理由违法辞退重度抑郁症患者，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
四、建议与提醒
- 保留证据：如果你或你的亲友遇到类似情况，建议保留好医疗证明、病假条、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：与单位保持沟通，说明自己的病情和医疗期情况，争取单位的理解和支持。
- 寻求法律帮助：如果单位坚持违法辞退或者拒绝支付经济补偿/赔偿金，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自己的权益。
总之，未到退休年龄得了重度抑郁症，单位一般不能随意辞退。在处理此类问题时，建议结合实际情况和法律规定进行综合分析，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到妥善维护。