公司给有孕员工调岗是否合法，需分情况讨论：
若调岗基于合理理由且未损害员工权益，则合法
- 合理理由：例如，原岗位存在对孕妇及胎儿健康有潜在危害的因素（如接触有毒有害物质、高强度体力劳动等），公司为了保障孕妇及胎儿的安全，将其调至相对安全、轻松的岗位，这种调岗是合法的。
- 未损害员工权益：调岗后，员工的工资待遇、职级等核心权益未受到不利影响，且调岗决定是在与员工充分沟通、协商一致的基础上作出的，那么这种调岗也是合法的。
若调岗缺乏合理理由或损害员工权益，则可能不合法
- 缺乏合理理由：如果公司仅仅因为员工怀孕就随意调岗，且调岗后的岗位与原岗位性质、工作内容、薪资待遇等存在较大差异，且这种差异对员工不利，那么这种调岗可能缺乏合理性，从而构成违法。
- 损害员工权益：调岗后，员工的工资待遇明显降低，或者职级被下调，且公司无法提供合理理由的，这种调岗行为很可能侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并寻求法律救济。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护权益。公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得随意调岗或降低其职级。
- 建议：如果公司提出调岗，孕妇员工应首先了解调岗的具体原因、调岗后的岗位性质、工作内容、薪资待遇等变化情况。如果认为调岗不合理或损害了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的调岗理由和保障措施。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法调岗，孕妇员工有权要求公司恢复原岗位或提供相当的岗位，并可能要求公司支付因违法调岗而造成的经济损失。
- 在极端情况下，如果公司因违法调岗而辞退孕妇员工，员工还有权要求公司支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
总之，公司给有孕员工调岗是否合法，需根据调岗的具体原因、调岗后的岗位性质、工作内容、薪资待遇等变化情况以及是否与员工充分沟通协商等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。