结论：遭到客户投诉后被调岗降薪，且您不同意这一安排，并不意味着您“干不长了”，但这一情况确实可能对您的工作产生一定影响，具体结果取决于公司的后续行动以及您的应对策略。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司调岗降薪的合法性分析
合同约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗降薪的明确约定。如果合同中有相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权根据合同约定进行调岗降薪。但即便如此，公司也应遵循公平、合理的原则，不能随意滥用这一权利。
法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗降薪通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。除非存在法定情形（如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），且公司能够提供充分证据证明这些情形的存在，否则公司单方面调岗降薪可能构成违法行为。
二、您的应对策略
与公司沟通：在遭到调岗降薪后，您首先应与公司进行沟通，了解公司调岗降薪的具体原因和依据。如果公司无法提供合理理由或证据，您可以明确表示不同意这一安排，并要求公司恢复原岗位和薪资。
收集证据：在与公司沟通的过程中，您应注意收集相关证据，如公司调岗降薪的通知、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：如果公司坚持调岗降薪且您不同意，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明公司的行为违法，并要求公司恢复原岗位和薪资或支付相应的经济补偿。
三、可能的结果分析
公司妥协：在您提出异议并申请劳动仲裁后，公司可能会考虑到法律风险和声誉影响，选择妥协并恢复您的原岗位和薪资。
仲裁裁决：如果劳动仲裁机构受理了您的申请，并经过审理认为公司的行为违法，那么仲裁机构可能会裁决公司恢复您的原岗位和薪资或支付相应的经济补偿。
解除劳动合同：当然，也存在一种可能性，即公司坚持调岗降薪且您不同意，最终双方协商解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付相应的经济补偿。但需要注意的是，如果公司能够证明调岗降薪的合法性（如您不能胜任工作等），那么您可能无法获得经济补偿或只能获得部分经济补偿。
四、建议与提醒
保持冷静：在面对调岗降薪的情况时，请保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司。这有助于您更好地维护自己的权益并避免不必要的法律风险。
及时咨询：如果您对调岗降薪的情况存在疑问或不确定如何应对，请及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
关注法律动态：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，建议您关注相关法律动态和政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。