针对您提出的“离职了公司不给开工作证明怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果公司拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司拒绝出具的原因。
   • 在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调公司出具离职证明的法定义务。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同等，以证明公司确实未履行出具离职证明的义务。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司改正。如果公司仍不改正，劳动行政部门可能会对公司进行处罚。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果公司拒绝出具离职证明的行为给您造成了实际损失（如影响再就业、导致工资收入损失等），您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
   • 如果法院判决公司承担赔偿责任，您将有权获得相应的赔偿。

4. 参考类似案例：

   • 您还可以参考一些类似的案例，如您提到的“中建六局交通建设公司不给出具离职证明的投诉”案例。在这个案例中，网友通过向市人社局投诉，最终得到了公司可以依法出具离职证明的答复。
   • 这表明，通过正当途径投诉和维权是有效的，您可以借鉴这种做法来维护自己的权益。

综上所述，如果公司拒绝出具离职证明，您可以通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，您也可以参考类似案例来了解维权的具体流程和可能的结果。希望这些建议能对您有所帮助。