被公司依据劳动合同合法辞退时，赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 公司合法解除劳动合同的情形
   若公司依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）、第40条（如员工不能胜任工作经培训仍无法胜任等）解除合同，且程序合法（如提前30日通知或支付代通知金、通知工会等），则需支付经济补偿金。
   计算方式为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），且不超过当地社平工资3倍（若超过则按3倍计算）。

2. 公司违法解除劳动合同的情形
   若公司无合法理由（如未举证员工违纪、未履行法定程序等）解除合同，员工可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。例如，工作3年被违法辞退，可获6个月工资赔偿。
   注意：若员工要求继续履行合同，公司需撤销辞退决定；若合同已无法履行，则直接支付赔偿金。

3. 特殊情形下的赔偿规则

• 试用期辞退：公司需证明员工不符合录用条件（如未通过考核、隐瞒病史等），否则构成违法解除。
  
• 三期女职工：除员工严重违纪等法定情形外，公司不得辞退，否则需支付赔偿金。
  
• 工伤员工：在医疗期、停工留薪期或未完成劳动能力鉴定前，公司不得解除合同，否则需支付赔偿金并承担工伤待遇。

行动建议：

1. 核实辞退理由是否合法（如要求公司出具书面解除通知，注明依据条款）；
   
2. 收集证据（劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通记录等）；
   
3. 若对辞退合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金/赔偿金及未结工资、加班费等。
   

如有具体细节（如辞退原因、工作年限等），可进一步说明，我会帮你分析赔偿金额及维权策略。