结论前置：合同没有劳动局盖章并不影响其有效性，劳动合同的效力主要取决于用人单位与劳动者之间的协商一致、合同内容的合法性以及双方签字或盖章的形式要求。

详细分析：

1. 劳动合同的生效条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，劳动合同的生效并不依赖于劳动局的盖章，而是基于双方的真实意愿和合同内容的合法性。

2. 双方协商一致与合同内容合法性：

   • 劳动合同的签订必须基于用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上。任何欺诈、胁迫或乘人之危等导致对方违背真实意思表示而签订的合同都是无效的。同时，劳动合同的内容必须严格遵守法律法规的强制性规定，如劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。

3. 签字或盖章的形式要求：

   • 劳动合同一般采用书面形式订立，并需要由用人单位和劳动者双方分别签字或盖章确认。对于用人单位而言，通常由其法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章或劳动合同专用章；劳动者一方则由本人签字确认。但重要的是，这里的“签字”或“盖章”是选择关系，非并列关系，即只要满足其中之一，合同即可生效。

4. 劳动局的角色与合同效力：

   • 劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）在劳动合同管理中的主要职责是对用人单位的劳动用工情况进行监督和管理，如检查用人单位是否遵守劳动法律法规、是否按时足额支付劳动报酬等。然而，劳动局并不是劳动合同生效的必要参与方，其盖章与否并不影响劳动合同的效力。

5. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如集体合同的签订，可能需要报送劳动行政部门进行备案或审查。但这与一般的劳动合同生效条件是不同的，并且不影响一般劳动合同的有效性规则。此外，如果劳动合同中明确约定了需要劳动局盖章才生效，那么该约定将作为合同的一部分，需要双方遵守。但这种情况较为罕见，且通常不是劳动合同生效的必要条件。

法律建议：

• 为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者在签订合同时尽量确保合同上有双方的正式签字或盖章。
• 如果因劳动合同的效力问题产生纠纷，建议及时收集并保存相关证据，如合同文本、双方的实际履行情况等，以便在发生争议时作为有力证据。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。