无固定期限劳动合同中途解除，员工是否有赔偿，这主要取决于解除劳动合同的原因和责任归属。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位违法解除：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除无固定期限劳动合同，这构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设员工在用人单位工作了5年，月工资为10000元，如果用人单位违法解除劳动合同，那么员工可以获得的赔偿金就是5个月工资的两倍，即100000元。

2. 员工主动提出解除：

   • 如果员工因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除无固定期限劳动合同，那么用人单位通常不需要支付赔偿金或经济补偿金。但是，如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而提出解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 协商一致解除：

   • 如果用人单位和员工协商一致解除无固定期限劳动合同，那么双方可以就经济补偿金或赔偿金的问题进行协商。如果协商达成一致，用人单位需要按照协商的结果支付相应的费用。

4. 特殊情况下的解除：

   • 在某些特殊情况下，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同而不需要支付赔偿金或经济补偿金。但是，用人单位需要承担举证责任，证明员工的违规行为或失职行为确实存在且达到了解除劳动合同的程度。

法律建议：

• 如果您是无固定期限劳动合同的员工，且劳动合同被中途解除，建议您首先了解解除的原因和责任归属。
• 如果您认为用人单位的解除行为违法或不合理，您可以与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，员工有权通过法律途径追究用人单位的责任，并要求支付相应的赔偿金。
• 如果员工主动提出解除劳动合同且没有合法理由要求赔偿金，那么员工可能无法获得任何赔偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。