结论：公司查聊天记录是否违法，需根据具体情况判断，主要看聊天记录的获取方式、使用目的以及是否侵犯员工隐私权等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 聊天记录的获取方式

   • 合法获取：如果公司通过合法手段获取聊天记录，例如员工在工作电脑上使用公司提供的聊天软件进行工作交流，且公司事先已明确告知员工该聊天软件的使用将受到监控，同时该监控行为符合公司规章制度及法律法规的规定，那么公司查看这些聊天记录通常不构成违法。
   • 非法获取：如果公司未经员工同意，擅自通过技术手段（如黑客攻击、非法监控软件等）获取员工的私人聊天记录，或者在公司规章制度未明确规定且未事先告知员工的情况下进行监控，这种行为很可能侵犯员工的隐私权，从而构成违法。

2. 聊天记录的使用目的

   • 工作相关目的：如果公司查看聊天记录是为了调查员工是否存在违反公司规章制度、泄露商业秘密、损害公司利益等行为，且该查看行为在合理范围内，那么这种查看行为通常被认为是合法的。
   • 非工作相关目的：如果公司查看聊天记录是为了窥探员工私人生活、进行人身攻击或其他非工作相关目的，那么这种行为很可能侵犯员工的隐私权，构成违法。

3. 是否侵犯员工隐私权

   • 隐私权保护：根据相关法律法规，员工享有隐私权，包括个人通信秘密不受侵犯的权利。如果公司查看聊天记录的行为侵犯了员工的隐私权，那么该行为就是违法的。
   • 合理期待隐私：员工在使用公司提供的聊天软件时，虽然可能知道该软件可能受到监控，但如果监控范围超出了工作相关范畴，或者公司未明确告知监控的具体内容和范围，员工仍可能对其私人聊天记录享有合理的隐私期待。

法律建议：

• 公司角度：公司应制定明确的规章制度，规定聊天软件的监控范围、目的和使用方式，并事先告知员工。同时，公司应确保监控行为在合理范围内，避免侵犯员工的隐私权。
• 员工角度：员工应了解自己的隐私权，并在使用公司提供的聊天软件时注意保护个人隐私。如果发现公司非法查看或使用自己的聊天记录，可以依法维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司非法查看或使用员工聊天记录，可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政责任等。
• 员工如果认为公司侵犯了自己的隐私权，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

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