结论前置：雇一个人当法人（即法定代表人）在法律上是可行的，但这一行为伴随着一系列法律风险和责任，需要谨慎对待。

1. 法律上的可行性

• 法定代表人的定义：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，法定代表人是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。法定代表人可以是公司的董事长、执行董事、经理等，也可以是其他由公司章程规定或股东会、董事会决议确定的人员。
• 雇佣关系的合法性：从法律层面讲，并没有明确禁止雇佣关系中的一方担任另一方的法定代表人。因此，如果双方达成一致，且符合公司章程和相关法律法规的规定，雇佣一个人作为公司的法定代表人是合法的。

2. 法律风险与责任

• 民事责任：法定代表人作为公司的代表，其对外行为通常被视为公司的行为。如果法定代表人因故意或过失给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。此外，如果法定代表人违反法律法规或公司章程的规定，给公司或第三方造成损失，也可能需要承担相应的民事责任。
• 行政责任：在某些情况下，法定代表人可能因公司的违法行为而承担行政责任。例如，如果公司未按时履行纳税义务，法定代表人可能面临税务机关的处罚。
• 刑事责任：在极端情况下，如果法定代表人涉及公司的犯罪行为（如诈骗、逃税等），可能面临刑事责任的追究。

3. 实际操作中的考虑

• 信任与忠诚：雇佣一个人作为法定代表人需要建立在高度的信任和忠诚基础上。因为法定代表人有权代表公司进行各种法律行为，如果其行为不当，可能给公司带来严重后果。
• 公司章程与内部管理：公司应通过公司章程和内部管理制度明确法定代表人的职责、权限和责任，以规范其行为并降低风险。
• 合同约束：在雇佣合同中，可以明确约定法定代表人的职责、行为规范、违约责任等条款，以进一步约束其行为并保护公司利益。

4. 建议与注意事项

• 谨慎选择：在选择法定代表人时，应综合考虑其品德、能力、经验等多方面因素，确保其能够胜任并忠诚于公司。
• 法律咨询：在决定雇佣一个人作为法定代表人之前，建议咨询专业律师以了解相关法律法规和潜在风险，并制定相应的风险防范措施。
• 持续监督：公司应建立对法定代表人的持续监督机制，确保其行为符合法律法规和公司章程的规定，并及时发现和纠正不当行为。

总结：雇一个人当法人在法律上是可行的，但这一行为伴随着一系列法律风险和责任。因此，在做出决定之前，应充分了解相关法律法规和潜在风险，并采取相应的风险防范措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。