确实存在拿了赔偿金后又再次入职的情况，这在法律上并没有明确的禁止性规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 赔偿金通常是在员工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据法律规定或双方约定，由用人单位支付给员工的一种经济补偿。这种补偿的支付，并不意味着员工与用人单位之间的劳动关系就此彻底终结，无法再次建立。
   • 法律并未禁止员工在领取赔偿金后再次入职原用人单位或新的用人单位。只要双方达成合意，且符合劳动法律法规的相关规定，就可以重新建立劳动关系。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，员工在领取赔偿金后再次入职，可能会面临一些特殊情况。例如，原用人单位可能出于管理考虑，对再次入职的员工设置一定的限制条件，如试用期、薪酬标准等。
   • 另外，如果员工在领取赔偿金时，与用人单位签订了相关协议，约定了再次入职的条件或限制，那么员工在再次入职时就需要遵守这些约定。

3. 注意事项：

   • 对于员工而言，在领取赔偿金后再次入职前，应仔细了解并确认用人单位的入职条件和要求，以及双方的权利义务关系。
   • 同时，员工也应保留好与用人单位签订的劳动合同、赔偿协议等相关文件，以备不时之需。
   • 对于用人单位而言，在招聘再次入职的员工时，也应明确告知员工相关的入职条件和要求，以及双方的权利义务关系，避免产生不必要的纠纷。

举例说明： 假设某员工因用人单位违法解除劳动合同而领取了赔偿金。之后，该员工又看到了原用人单位的招聘信息，并决定再次应聘。在这种情况下，只要该员工符合原用人单位的招聘条件，且双方达成合意，就可以重新建立劳动关系。当然，如果双方在之前的赔偿协议中有特别约定，如禁止再次入职等，那么该员工就需要遵守这些约定。

建议： 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先仔细阅读与用人单位签订的劳动合同和赔偿协议，了解双方的权利义务关系。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。