在工地上眼睛受伤后是否发工资，需根据具体情况判断，主要取决于受伤性质、劳动关系状态及法律规定。以下分情况详细说明：

1. 若受伤属于工伤
   根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
   关键点：需先认定工伤（需在事故发生后30日内由单位申请，或1年内由员工自行申请），并确定停工留薪期时长。

2. 若受伤不属于工伤（如因个人原因或第三方过错导致）

   • 劳动关系存续期间：若员工因自身过错（如违规操作）或第三方（如其他施工人员）导致受伤，但未被认定为工伤的，用人单位仍需按劳动合同约定支付工资，但可能根据内部规章制度扣除部分绩效或奖金（需符合法律规定）。
     
   • 劳动关系终止或未建立劳动关系：若员工与用人单位未签订劳动合同（如临时工），或受伤后劳动关系解除，则工资支付需按双方约定或实际工作天数结算，但用人单位仍需承担医疗费等法定责任（如存在过错）。

3. 特殊情形：用人单位拒不支付工资
   若用人单位以受伤为由单方面停发工资，员工可采取以下措施：

   • 与用人单位协商，要求出具书面说明并保留证据；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（需在知道权益被侵害后2年内提出）；
     
   • 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张工资、工伤待遇等权益。

建议行动：

1. 立即要求用人单位协助申请工伤认定，并保留医疗记录、工资条等证据；
   
2. 若用人单位拒绝配合，可自行向社保部门申请工伤认定；
   
3. 根据认定结果，与用人单位协商或通过法律途径主张权益。
   

如有进一步疑问（如工伤认定流程、赔偿标准等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细解答。