在职干部犯法被判三年缓刑释放后，是否能回原单位工作，需分情况讨论：

1. 公务员身份的情况：

   • 依据《行政机关公务员处分条例》：公务员若因犯罪被判处刑罚（包括缓刑），将面临开除公职的处分。这意味着，一旦公务员被判刑，其公职身份将自动丧失，释放后无法直接回原单位工作。
   • 特殊情况：尽管法律有明确规定，但实践中也可能存在极个别特殊情况，如单位出于某种考虑（如工作需要、个人表现等）愿意重新录用，但这需要经过严格的程序和审批，且并不常见。

2. 非公务员身份的情况：

   • 劳动合同与单位规定：对于非公务员身份的在职干部，如事业单位员工或企业员工，其能否回原单位工作主要取决于劳动合同和单位的相关规定。
   • 缓刑的影响：缓刑本身并不直接导致劳动合同的解除，但单位可能根据内部规定或劳动合同中的条款，对犯有严重错误的员工进行解雇或调整岗位。因此，即使被判缓刑，员工也可能因单位的规定而无法回原岗位工作。
   • 协商与沟通：在这种情况下，员工可以尝试与单位进行协商，说明自己的情况、表达悔改之意，并寻求单位的谅解和支持。如果单位同意，员工可能有机会继续留在原单位工作，但可能面临岗位调整或薪资变化等。

法律建议：

• 了解单位规定：无论公务员还是非公务员，都应首先了解自己所在单位的相关规定和劳动合同中的条款，以便更好地评估自己的处境和可能的后果。
• 积极沟通：如果希望回原单位工作，应积极与单位进行沟通，表达自己的悔改之意和继续工作的愿望，并寻求单位的支持和帮助。
• 准备应对方案：如果无法回原单位工作，应提前准备应对方案，如寻找新的工作机会、提升自己的技能和知识等，以便更好地适应新的工作环境和要求。

可能后果：

• 公务员：一旦被判刑，几乎肯定面临开除公职的处分，释放后无法回原单位工作。
• 非公务员：可能因单位规定或劳动合同条款而面临解雇或岗位调整的风险，但也有机会通过协商和沟通继续留在原单位工作。

总结：在职干部犯法被判三年缓刑释放后，能否回原单位工作取决于其身份（公务员或非公务员）以及单位的相关规定和劳动合同条款。无论哪种情况，都应积极了解相关规定、与单位进行沟通，并准备应对方案以应对可能的后果。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。