劳务派遣员工在央企受工伤，赔偿主要依据《工伤保险条例》及劳务派遣相关法律规定，赔偿主体涉及劳务派遣单位和用工单位（央企），具体赔偿流程和责任划分如下：

一、赔偿主体与责任划分

1. 劳务派遣单位
   作为法律意义上的用人单位，劳务派遣单位需承担工伤保险责任，包括：

   • 申请工伤认定（自事故伤害发生之日起30日内提出）；
     
   • 支付工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）；
     
   • 若未依法缴纳工伤保险，需承担全部赔偿费用。

2. 用工单位（央企）
   需协助劳务派遣单位完成工伤认定，并可能承担连带责任：

   • 若因用工单位原因导致工伤（如未提供安全劳动条件），用工单位需与劳务派遣单位共同赔偿；
     
   • 若劳务派遣单位未支付赔偿，用工单位可能需先行垫付。

二、赔偿流程与关键步骤

1. 工伤认定

   • 申请主体：劳务派遣单位（若未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请）；
     
   • 材料要求：劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等；
     
   • 认定结果：人社局出具《工伤认定决定书》，明确是否属于工伤。

2. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）；
     
   • 鉴定结果直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金按伤残等级支付）。

3. 赔偿项目与标准

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位支付；
     
   • 一次性伤残补助金：按伤残等级和本人工资计算（如10级为7个月工资）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和劳务派遣单位分别支付（具体标准因地而异）。

三、特殊情形处理

1. 劳务派遣单位未缴纳工伤保险

   • 全部赔偿由劳务派遣单位承担，用工单位若存在过错（如未督促缴纳）可能需连带赔偿；
     
   • 员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用工单位直接赔偿情形

   • 若劳务派遣协议约定用工单位承担部分赔偿，或用工单位实际控制赔偿流程（如央企内部规定），员工可依据协议或实际履行情况主张权利。

3. 跨地区劳务派遣

   • 工伤保险由劳务派遣单位注册地或用工单位所在地缴纳，赔偿标准按缴纳地规定执行；
     
   • 若两地标准不同，可能引发争议，需结合具体协议和法律规定处理。

四、行动建议

1. 立即报告：发生工伤后，及时向劳务派遣单位和用工单位报告，保留书面记录；
   
2. 收集证据：保存劳动合同、工资条、医疗记录、事故证明等材料；
   
3. 申请认定：督促劳务派遣单位申请工伤认定，若其拖延，员工可自行申请；
   
4. 协商/仲裁：若赔偿争议无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。