单位给产假98天，在一般情况下是合法的，但具体还需结合地方性法规及单位实际情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、国家层面规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家层面的基本规定。这98天产假包括产前休假15天和产后休假83天（实际计算中，产前15天通常包含在98天之内，不单独计算）。因此，从国家层面来看，单位给予女职工98天产假是符合法律规定的。
二、地方性法规的补充
虽然国家规定了98天的基本产假，但各地可能根据实际情况出台了地方性法规，对产假天数进行了进一步的补充或调整。例如，有些地方可能规定，难产、多胞胎生育等情况下，产假天数会有所增加。因此，在判断单位给予的产假天数是否合法时，还需要考虑当地的地方性法规。
三、单位实际情况的考量
除了国家层面和地方性法规的规定外，单位实际情况也是判断产假天数是否合法的一个重要因素。例如，有些单位可能出于对女职工的特别关怀，自愿给予更长的产假；或者有些单位可能由于工作性质、人员配置等原因，无法给予女职工完整的98天产假。在这种情况下，虽然单位给予的产假天数可能少于或多于98天，但只要符合相关法律法规的规定，且不损害女职工的合法权益，就是合法的。
四、特殊情况下的产假天数
难产：如果女职工在生育过程中遇到难产情况，根据相关规定，产假天数可能会相应增加。具体增加的天数可能因地方性法规而异，但通常会在原有98天产假的基础上增加一定天数。
多胞胎生育：对于生育多胞胎的女职工，产假天数也会相应增加。每多生育一个婴儿，产假天数通常会增加一定天数，具体增加的天数同样可能因地方性法规而异。
流产情况：如果女职工在怀孕期间发生流产，根据相关规定，也可能享受一定天数的产假。流产产假的天数通常根据怀孕月份和流产情况来确定。
五、建议与注意事项
了解当地法规：女职工在享受产假前，应了解当地的地方性法规，确保自己能够享受到应有的产假天数。
与单位沟通：如果女职工对单位给予的产假天数有疑问或不满，应及时与单位沟通，了解单位的具体规定和原因。
维护合法权益：如果单位给予的产假天数少于法律法规的规定，或者存在其他损害女职工合法权益的情况，女职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
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