针对您提出的“因为离职没有年度考核要开证明吗”这一问题，首先我们需要明确离职证明与年度考核是两个相对独立的概念，它们之间并没有直接的必然联系。

离职证明的作用与性质：

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当向劳动者出具的书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这份证明对于劳动者再就业以及申请失业保险待遇等方面都起着至关重要的作用。

年度考核与离职证明的关系：

年度考核通常是用人单位对劳动者一年内工作表现的评价，它可能涉及工作绩效、工作态度、团队合作等多个方面。然而，年度考核的结果并不是开具离职证明的必要条件。无论劳动者在年度考核中的表现如何，只要其与用人单位的劳动关系已经终结，用人单位就有义务为其出具离职证明。

针对您的情况的建议：

1. 与原用人单位沟通： 如果您因为离职而没有参加年度考核，但需要离职证明来证明您与原用人单位的劳动关系已经终结，您可以首先与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并请求他们为您出具离职证明。

2. 了解离职证明的内容： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。您可以要求原用人单位按照这些规定为您出具离职证明。

3. 维护自身权益： 如果原用人单位拒绝为您出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合法律法规的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，因为离职没有年度考核并不影响您获得离职证明。离职证明是用人单位的法定义务，与年度考核无关。如果您需要离职证明，请与原用人单位沟通并按照规定要求他们为您出具。