结论概述：负债200万被开除，主要涉及的是债务处理和劳动关系解除两个方面的法律问题。具体后果取决于债务的性质、来源以及劳动合同中的相关条款，还有开除的合法性等多个因素。以下从不同角度进行详细分析。
一、债务处理角度
债务性质与来源：
- 如果这200万债务是个人消费贷款、信用卡欠款等个人债务，那么被开除后，债务人仍需承担还款责任。开除本身并不影响债务的合法性和还款义务。
- 如果债务是因公司经营、担保等原因产生的，且债务人作为公司法定代表人或担保人承担连带责任，那么被开除后，债务人可能仍需根据相关法律规定或合同约定承担还款责任。
债务处理方式：
- 债务人可以与债权人协商延期还款、分期还款或减免部分债务等方案，以减轻还款压力。
- 如果债务人确实无力偿还全部债务，可以考虑申请个人破产（如果当地法律允许）或通过其他法律途径解决债务问题。
二、劳动关系解除角度
开除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 如果用人单位无正当理由开除员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
经济补偿金或赔偿金的计算：
- 经济补偿金：根据员工在用人单位的工作年限和月工资标准计算。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
开除后的权益保障：
- 员工被开除后，有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果员工认为用人单位的开除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、综合建议
债务处理：
- 债务人应积极与债权人沟通，寻求合理的债务处理方案，避免债务问题进一步恶化。
- 如果债务问题复杂或难以解决，建议咨询专业律师或财务顾问的意见。
劳动关系解除：
- 如果员工认为用人单位的开除行为违法或不合理，应及时收集证据并咨询专业律师的意见。
- 在处理劳动关系解除问题时，员工应了解自己的权益和义务，避免因不了解法律而遭受损失。
进一步思考：负债200万被开除是一个复杂的问题，涉及债务处理和劳动关系解除两个方面。在处理此类问题时，建议债务人或员工保持冷静、理性分析，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。