结论：待岗期间发生活费是否可以打零工，需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及打零工是否对原工作造成影响等因素。以下是具体分析：

1. 劳动合同及公司规章制度有明确限制
   如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，待岗期间员工不得从事其他兼职或零工，否则视为违约或违反公司规定，那么在这种情况下，员工打零工可能面临违约责任或被公司依据规章制度处理的风险。例如，公司可能因此解除劳动合同且不支付经济补偿，甚至可能要求员工赔偿因打零工给公司造成的损失。

2. 劳动合同及公司规章制度无明确限制
   如果劳动合同和公司规章制度中均未对待岗期间员工能否打零工作出明确规定，那么员工在不影响完成原工作任务、不泄露公司商业秘密、不违反竞业限制义务等前提下，一般可以从事零工。但需注意，打零工的收入可能需要依法申报纳税，且如果零工与原工作存在竞争关系或可能损害原公司利益，仍可能引发法律纠纷。

3. 打零工对原工作造成实质影响
   即使劳动合同和公司规章制度未明确禁止，但如果员工打零工的行为对原工作造成了实质影响，如因打零工导致无法及时响应原公司的工作安排、泄露公司商业秘密、违反竞业限制义务等，公司仍有权依据相关法律法规或规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同等。

建议：

• 在待岗期间打算打零工前，建议先仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关限制；
  
• 如果劳动合同或公司规章制度中有不明确或存在争议的地方，建议与公司人力资源部门或上级领导进行沟通确认；
  
• 打零工时，务必确保不违反竞业限制义务、不泄露公司商业秘密、不影响完成原工作任务；
  
• 如遇法律纠纷或不确定的情况，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。