结论：干了六天活对方不给钱，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种主要途径来维护自己的权益。下面为你详细分析：

1. 协商解决

   • 原理：协商是一种较为温和且高效的解决纠纷方式。通过与雇主直接沟通，表达你对于获取应得劳动报酬的合理诉求，有可能在双方友好交流的基础上快速解决问题，避免后续复杂的法律程序，节省时间和精力。
   • 操作方式：你可以找一个合适的时间，心平气和地与雇主面对面交流，明确告知对方你已经按照约定完成了六天的工作，根据劳动付出应当获得相应的报酬，询问对方不给钱的原因，并尝试共同寻找解决办法。如果面对面沟通有困难，也可以通过电话、微信等方式进行沟通。
   • 注意事项：在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪激动导致矛盾升级。同时，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 原理：劳动监察部门是政府设立的专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。当雇主拒绝支付你六天的劳动报酬时，这可能违反了劳动法律法规中关于及时足额支付劳动报酬的规定，劳动监察部门可以介入调查并责令雇主改正。
   • 操作方式：你需要准备好相关的证据材料，如工作证明（如考勤记录、工作安排等）、与雇主沟通的记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。你可以向工作人员详细说明情况，提交证据材料，劳动监察部门会在一定时间内展开调查，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 注意事项：要确保提供的证据真实、有效，能够证明你与雇主之间存在劳动关系以及雇主未支付劳动报酬的事实。同时，要关注劳动监察部门的处理进度和结果，积极配合他们的调查工作。

3. 申请劳动仲裁

   • 原理：劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。当协商和投诉都无法解决问题时，申请劳动仲裁是一种较为有力的维权方式。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。
   • 操作方式：你需要撰写劳动仲裁申请书，明确列出你的仲裁请求（如要求雇主支付六天的劳动报酬及可能的逾期支付利息等）、事实和理由，并附上相关证据材料。然后将申请书和证据材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述自己的主张和提供证据，雇主也会进行答辩和举证，最后仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 注意事项：劳动仲裁申请书要书写规范、内容完整，事实和理由要清晰明确，证据要充分、有力。同时，要注意劳动仲裁的时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以要及时申请仲裁，避免超过时效。