结论：欠工资50万没给，若构成拒不支付劳动报酬罪且情节严重，确实存在被追究刑事责任（即可能坐牢）的风险。但能否坐牢并非仅由欠款金额决定，还需结合具体情节、行为人的主观态度及是否采取补救措施等因素综合判断。若实在没钱还，可通过积极沟通、制定还款计划等方式降低刑事风险，但民事赔偿责任无法免除。以下从法律定性、刑事风险、民事责任及应对建议四个角度展开分析：

一、法律定性：欠薪可能构成刑事犯罪

根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

• 数额较大：根据司法解释，拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至3万元以上，或拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的，属于“数额较大”。您提到的50万欠款远超这一标准，若符合其他条件，已达到刑事立案标准。
  
• 关键情节：需同时满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”这一条件。若未经过劳动监察部门责令支付程序，一般先通过行政手段处理，不会直接启动刑事程序。

二、刑事风险：是否坐牢需结合具体情节

即使欠款50万，是否最终被判刑需综合判断以下因素：

1. 主观恶性：若行为人通过转移财产、逃匿等方式故意逃避支付，或拒不配合政府调查，主观恶性较大，刑事风险高；若因经营困难暂时无力支付，但积极沟通、制定还款计划，主观恶性较小，可能不构成犯罪或从轻处罚。
   
2. 补救措施：若在刑事立案前或审判前全额支付劳动者报酬，并依法承担赔偿责任的，可以不追究刑事责任；若仅支付部分，可酌情从宽处理。
   
3. 前科情况：若行为人曾因拒不支付劳动报酬受过刑事处罚或行政处罚，再次实施同类行为，可能被认定为“情节严重”，加重处罚。
   

示例：若您因经营破产导致欠薪，但主动向劳动者说明情况、配合劳动监察部门调查，并制定分期还款计划，即使暂时无法全额支付，刑事风险较低；若您隐匿财产、拒不露面，即使声称“没钱”，也可能被认定为“有能力支付而不支付”，面临刑事处罚。

三、民事责任：欠薪始终需偿还

无论是否构成刑事犯罪，欠薪的民事赔偿责任无法免除。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求您支付工资及可能的经济补偿金、赔偿金。若您名下有财产（如房产、车辆、存款等），法院可强制执行；若确实无财产可供执行，法院可能裁定终结本次执行程序，但您的债务不会消失，一旦发现财产线索，劳动者可申请恢复执行。

四、应对建议：降低风险，积极解决

1. 主动沟通：立即与劳动者或其代表联系，说明经营困难及还款计划，争取理解与协商延期支付。
   
2. 配合调查：若收到劳动监察部门的责令支付通知书，务必配合调查，避免被认定为“拒不支付”。
   
3. 筹集资金：通过变卖资产、借款等方式尽量筹集部分资金支付欠薪，降低刑事风险。
   
4. 法律咨询：尽快委托律师介入，评估案件风险，制定辩护策略（如主张“无能力支付”或争取从轻处罚情节）。
   

最后提醒：欠薪问题涉及劳动者切身利益，法律对此类行为打击力度较大。若您确实无力一次性支付，务必通过合法途径与劳动者协商，避免因消极应对导致刑事风险升级。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。