结论：公司安排放假连续几个月每月只上几天班的情况下，是否适用最低工资标准，需根据具体情况判断，但通常情况下，非因劳动者原因造成的停工、停产期间，用人单位应支付不低于最低工资标准的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按国家有关规定办理。” 这里的“国家有关规定”通常指的是各地根据实际情况制定的具体规定，但普遍原则是，在非因劳动者原因造成的停工、停产期间，用人单位应支付不低于最低工资标准的工资（或生活费）。
二、具体情况分析
停工、停产原因：
- 如果停工、停产是由于公司经营困难、市场变化等非劳动者原因造成的，那么根据上述规定，公司应支付不低于最低工资标准的工资（或生活费）。
- 如果停工、停产是由于劳动者原因（如罢工、违反公司规定等）造成的，那么公司可能不需要支付全额工资，但具体处理方式需根据劳动合同和公司规章制度来确定。
工资支付周期：
- 在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动（即使只上了几天班），公司应支付不低于最低工资标准的工资。
- 如果劳动者没有提供正常劳动，公司应支付生活费（具体标准由各地规定，但通常不低于最低工资标准的一定比例）。
地区差异：
- 不同地区对停工、停产期间的工资支付标准可能有不同的规定。例如，有些地区可能规定，在停工、停产期间，公司应支付全额工资或一定比例的工资作为生活费。
- 因此，在具体操作时，需要参考当地的法律法规和政策规定。
三、法律建议
与公司协商：
- 如果公司安排放假连续几个月每月只上几天班，劳动者可以与公司协商，要求公司按照法律法规支付不低于最低工资标准的工资（或生活费）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付或支付标准低于最低工资标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题或劳动者对处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资（或生活费）。
四、可能法律后果
- 如果公司未按照法律法规支付工资（或生活费），可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也可能因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
综上所述，公司安排放假连续几个月每月只上几天班的情况下，是否适用最低工资标准需根据具体情况判断。但通常情况下，非因劳动者原因造成的停工、停产期间，用人单位应支付不低于最低工资标准的工资（或生活费）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。