关于“超龄劳动者权益保障暂行规定是否有溯及力”这一问题，结论是：该规定的溯及力需依据具体条款内容、立法目的及法律适用原则来综合判断，并非一概而论具有或没有溯及力。 以下从几个角度详细分析：

1. 法律溯及力的基本原则：

   • 一般来说，法律不具有溯及既往的效力，即新法不对其生效前的行为产生约束力。这是为了保护公民的合理预期和法律的稳定性。但存在例外情况，如新法明确规定具有溯及力，或者新法更有利于保护公民、法人和其他组织的权利和利益，且不违背法律的基本原则。

2. “超龄劳动者权益保障暂行规定”的具体内容：

   • 要判断该规定是否有溯及力，首先需要查阅其具体条款。如果规定中明确提到了溯及既往的适用情况，比如“本规定自发布之日起施行，对于此前已发生的超龄劳动者权益纠纷，参照本规定处理”，那么该规定就具有溯及力。
   • 如果规定中没有提及溯及既往，那么根据法律不溯及既往的原则，该规定通常只对其生效后的行为产生约束力。

3. 立法目的与法律适用原则：

   • 立法目的也是判断法律溯及力的重要因素。如果“超龄劳动者权益保障暂行规定”的立法目的是为了更好地保护超龄劳动者的权益，且该规定的内容确实更有利于超龄劳动者，那么在特定情况下，法院或仲裁机构可能会考虑适用该规定来处理之前的纠纷，但这并不意味着规定本身具有溯及力，而是基于法律适用中的公平、正义原则进行的灵活处理。
   • 另外，如果之前的法律或规定对超龄劳动者的权益保护存在空白或不足，而新规定对此进行了完善，那么在处理相关纠纷时，也可能会参考新规定的内容，但这同样不构成溯及力。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于超龄劳动者或用人单位来说，如果面临涉及“超龄劳动者权益保障暂行规定”的纠纷，首先应当查阅该规定的具体条款，了解其是否明确具有溯及力。
   • 如果规定不明确或存在争议，建议咨询专业律师或法律机构，根据具体情况进行法律分析和判断。
   • 在处理纠纷时，应当注重收集、保存相关证据，以便在需要时证明自己的权益或主张。

总结来说，“超龄劳动者权益保障暂行规定”是否有溯及力，不能一概而论。它取决于规定本身的具体条款、立法目的以及法律适用原则。在处理相关纠纷时，建议根据具体情况咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。