您好，关于您提出的“工伤后在原单位离职再入职是否可行”的问题，这主要取决于您的工伤等级、身体状况以及原单位的相关政策。不过，我可以先就一般情况给您一些解释和建议。
首先，如果您在工伤后并未完全丧失劳动能力，且身体状况允许您继续从事原工作或适合的其他工作，那么从法律层面讲，您在离职后是有可能再次入职原单位的，当然这还需要原单位同意并符合其招聘条件。
然而，如果您在工伤后被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，您应当保留与原单位的劳动关系，并退出工作岗位，依法享受伤残津贴等工伤保险待遇。这意味着，在这种情况下，您与原单位的劳动关系在法律上是持续存在的，通常不需要（也不允许）通过离职再入职的方式来处理。
但如果您确实因为某些原因需要先离职，之后再考虑入职原单位或其他单位，那么有几个关键点需要注意：
工伤等级与劳动能力：您需要明确自己的工伤等级和劳动能力状况，这将是决定您能否再次入职以及入职后工作安排的重要因素。
原单位政策：您需要了解原单位对于工伤员工离职后再入职的政策和态度，包括是否接受、入职条件、岗位安排等。
新单位工伤保险：如果您考虑入职其他单位，需要了解新单位是否愿意为您参加工伤保险，以及根据当地政策，完全丧失劳动能力的工伤职工能否在新单位参加工伤保险。如果无法参加，新单位将需要承担所有的工伤保险责任。
法律咨询：在做出任何决定之前，建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，工伤后在原单位离职再入职的可行性取决于多种因素，包括您的工伤等级、身体状况、原单位政策以及新单位的工伤保险情况等。因此，我建议您在做出决定前，先充分了解这些因素，并咨询专业人士的意见。希望这些解释和建议能对您有所帮助。