单位疗休养期间摔跤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若符合工作原因或视同工伤的情形，可认定为工伤；否则，可能不认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工作原因的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在单位疗休养期间，如果摔跤是由于工作安排的活动（如单位组织的集体活动、培训等）直接导致的，且该活动与工作有直接关联，那么可以视为工作原因，从而认定为工伤。

举例：单位组织员工在疗休养期间进行户外拓展训练，员工在训练过程中不慎摔跤受伤，这种情况下，由于摔跤是发生在单位组织的与工作相关的活动中，因此可以认定为工伤。

二、视同工伤的情形

除了直接因工作原因受伤外，还有一些情形可以视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等情形，可以视同工伤。虽然这些情形并未直接涉及疗休养期间摔跤，但如果摔跤导致的情况与这些视同工伤的情形有相似之处（如突发严重疾病等），且能够证明与工作有一定的关联性，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。

三、不认定为工伤的情形

如果摔跤是发生在疗休养期间的个人自由活动时间，且与工作无直接关联，那么一般不被认定为工伤。例如，员工在疗休养期间自行外出游玩时摔跤受伤，这种情况下，由于摔跤并非发生在工作时间和工作场所内，也非因工作原因导致，因此不符合工伤认定的条件。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与就医：无论摔跤是否发生在工作时间内或与工作有关，员工都应及时向单位报告，并尽快就医治疗。这有助于保留相关证据，为后续可能的工伤认定提供依据。
2. 收集证据：如果员工认为摔跤可能与工作有关，应尽可能收集相关证据，如活动安排表、同事证言、医疗记录等，以证明摔跤与工作之间的关联性。
3. 申请工伤认定：如果员工认为符合工伤认定的条件，可以向单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，员工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。

最后，单位疗休养期间摔跤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。