单位摔跤没有骨折，也可能认定为工伤。判断是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”是工伤认定的核心要素。

• 工作时间：指的是职工按照劳动合同约定或者用人单位规定的工作时间。
• 工作场所：指的是职工从事工作的场所，包括用人单位的办公区域、生产车间等。
• 工作原因：指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受到的事故伤害。

举例：如果您在单位正常履行工作职责过程中，比如在办公区域因地面湿滑摔倒，或者在从事与工作相关的事务时受伤，即便没有骨折，也满足工伤认定中的“工作时间、工作场所、工作原因”这一核心要素，可认定为工伤。

二、可能认定为工伤的具体情形

除了上述核心要素外，还有一些具体情形也可能被认定为工伤：

1. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前在公司准备工作材料途中摔倒。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，因工作纠纷被他人推倒受伤。
3. 患职业病的。虽然职业病通常与长期接触某种有害物质有关，但某些情况下，急性职业中毒也可能在短时间内发生，且不一定伴随骨折。

三、不得认定为工伤的情形

需要注意的是，如果摔伤是因职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不得认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

如果您认为自己的摔伤符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 准备材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片或证人证言等。
2. 提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
3. 等待审核：社会保险行政部门会根据具体情况，调查核实相关事实，作出是否认定为工伤的决定。

五、建议与提醒

• 及时报告：发生摔伤事故后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据。
• 申请认定：在规定时间内申请工伤认定，以维护自身合法权益。
• 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。

综上所述，单位摔跤没有骨折也可能认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。如果您认为自己的情况符合条件，建议及时申请工伤认定。