老板故意辞退员工，员工通常可以获得以下补偿：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果老板无故辞退员工，即违法解除劳动合同，员工有权要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3个月×5000元/月=15000元。

2. 赔偿金（如适用）：

   • 在某些情况下，如果老板的辞退行为构成违法解除劳动合同，且给员工造成了损失，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求老板支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍，但具体数额可能因案件情况而异，且需要员工提供充分的证据证明其损失。不过，在大多数无故辞退的情况下，员工主要主张的是经济补偿金，赔偿金的主张需要基于更严重的违法行为和明确的损失证明。
   • 特别说明：并非所有故意辞退都会涉及赔偿金，这通常取决于辞退行为的违法性和员工是否因此遭受了额外损失。

3. 未休年假工资（如适用）：

   • 如果员工在辞退前有未休的年假，老板还需要按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常的工资外，员工还可以获得额外的200%的日工资作为未休年假的补偿。

4. 其他可能的补偿：

   • 如果员工因为辞退而失去了其他福利待遇（如奖金、津贴、社保等），员工也有权要求老板进行相应的补偿。这需要根据具体的劳动合同和公司政策来确定。

法律建议：

• 保留证据：员工在遭遇无故辞退时，应尽可能保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 及时咨询：如果员工对辞退的合法性或补偿金额有疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律途径。
• 协商与仲裁：在可能的情况下，员工可以尝试与老板进行协商，寻求和解。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工选择通过法律途径维护自己的权益，且最终胜诉，老板将需要按照法律判决支付相应的补偿金和其他费用。
• 如果老板拒绝履行法律判决，员工可以向法院申请强制执行，法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障员工的合法权益得到实现。

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