企业不续签合同，一般情况下需要支付经济补偿金N，而非N+1。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金N的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

• …（其他情形略）
• （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

以及第四十四条第一项：

• 劳动合同期满的；

这意味着，在劳动合同期满时，如果用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，即N（N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。

二、N+1的适用情形

N+1中的“+1”通常指的是代通知金，它适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述三种情形下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，即N+1。然而，在企业不续签合同的情况下，并不属于上述三种情形之一，因此不需要支付代通知金。

三、特殊情况下的经济补偿

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了更高的经济补偿标准，或者用人单位自愿支付更高的经济补偿，那么应当按照约定或自愿的标准执行。但这种情况并不常见，且需要明确的合同约定或用人单位的明确表示。

四、法律建议

1. 对于劳动者：如果企业不续签合同，你有权要求企业支付经济补偿金N。如果企业拒绝支付或支付标准不符合法律规定，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 对于企业：在决定不续签合同时，应当明确告知劳动者并依法支付经济补偿金N。避免因为未支付或支付不足而引发劳动争议和法律风险。

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