加班费一般不是按产量计算的，而是根据加班的时间以及员工的工资基数来确定的。以下是对这一问题的详细解释：

一、加班费的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间后，用人单位应支付的额外劳动报酬。其计算主要依据加班的时间（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）以及员工的工资基数。

1. 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、加班费与产量的关系

加班费与产量没有直接关系。产量通常是衡量员工工作效率或工作成果的一个指标，但它并不直接决定加班费的多少。加班费是基于员工加班的时间和工资基数来计算的，与员工在加班期间完成了多少工作量或产量无关。

三、特殊情况下的考虑

虽然加班费一般不是按产量计算的，但在某些特殊情况下，如实行计件工资制的员工，其加班费计算可能会有所不同。然而，即使在这种情况下，加班费的计算也并非直接基于产量，而是基于计件单价和加班时间。具体来说，如果员工在加班期间完成了额外的计件工作，用人单位应按照计件单价的相应比例（如150%、200%或300%）支付加班费。

四、法律建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的加班费计算方式和标准，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时维权：如果发现用人单位存在未支付或不足额支付加班费的情况，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

如果你对加班费的计算或相关法律问题有任何疑问，可以直接向我咨询。