您好，关于国企是否有权决定上下班时间的规定，这主要涉及到我国关于职工工作时间的相关法律法规。

首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时，这是标准工时制度。这一规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，国企自然也包括在内。

然而，该规定也考虑到了实际工作的多样性和复杂性。对于因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在特定情况下，国企可以根据自身的工作性质和生产特点，向相关部门申请并获得批准后，实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。

另外，对于需要灵活安排周休息日的情况，如企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日，但这一安排需要报同级人事部门备案。这同样适用于国企，它们可以在保证完成工作任务的前提下，根据实际情况灵活调整上下班时间，但需要遵循一定的程序和规定。

同时，任何单位和个人都不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，必须按照国家有关规定执行，并给职工安排相应的补休。

综上所述，国企在遵守国家关于职工工作时间的基本规定的前提下，可以根据自身的工作性质和生产特点，以及实际需要，在获得相关部门批准或备案后，对上下班时间进行一定的灵活调整。但这种调整必须合法、合规，并充分考虑职工的权益和休息需要。希望这个解答能对您有所帮助。