根据您的工作年限，您应享有10天的带薪年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，以下是详细分析：

一、年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

由于您已经工作了11年，因此您应享有10天的带薪年休假。

二、国家法定休假日与休息日的处理

需要特别注意的是，国家法定休假日和休息日（如周末）并不计入年休假的假期。这意味着，您在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和正常的休息日，这些时间不会从年休假中扣除。

三、关于“累计工作”时间的理解

“累计工作”时间是一个关键概念，它涵盖了您在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这一规定确保了您的工作经历得到全面认可，无论您是否在同一单位连续工作。

四、特殊情况下的年休假计算

虽然您的情况并不涉及新进用人单位的年休假折算，但为了全面解答，我也简要说明一下：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定确保了职工在新单位也能享受到合理的年休假权益。

五、建议与提醒

1. 及时与用人单位沟通：建议您及时与用人单位的人力资源部门沟通，确认您的年休假天数，并了解具体的休假安排和流程。
2. 保留相关证据：为了保障您的权益，建议您保留与工作年限相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
3. 依法维权：如果用人单位未按照法律规定安排您享受年休假，或者未支付相应的年休假工资报酬，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果您在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。