单位领导被抓，不影响员工已发生差旅费的正常报销流程，员工可依据单位财务制度提交报销申请；若因领导被抓导致报销流程受阻，员工可通过合法途径主张权利。具体分析如下：

1. 差旅费报销的法律依据与原则
   根据《中华人民共和国会计法》第十四条及《企业会计准则——基本准则》第十二条，差旅费属于企业实际发生的经济业务事项，员工因公出差产生的费用（如交通、住宿、餐饮等）属于企业应承担的合法支出。只要费用真实、合理且符合单位财务制度，单位即有义务报销，与领导个人是否被采取强制措施无关。

2. 领导被抓对报销流程的影响及应对

   • 正常流程未受影响时：若单位财务部门仍正常运作，员工应按常规流程提交报销申请（如填写报销单、附发票等凭证），由财务部门审核后支付。领导被抓不构成拒绝报销的合法理由。
     
   • 报销流程受阻时：若因领导被抓导致审批流程停滞（如需领导签字但无法完成），员工可依据《劳动合同法》第三十条，向单位提出书面申请，要求按财务制度处理报销事宜。若单位仍拖延，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位支付差旅费及可能产生的利息损失。

3. 特殊情形处理

   • 差旅费涉及领导个人行为时：若差旅费实际为领导个人消费（如虚构出差、套取资金），且员工知情或参与，则可能涉及共同违法或犯罪。此时员工需承担相应法律责任，报销请求将被驳回。
     
   • 单位资金被冻结时：若单位因领导被抓导致账户被查封，员工可依据《民事诉讼法》第一百零三条，向法院申请财产保全异议，说明差旅费属于优先支付的职工债权（如符合《企业破产法》第一百一十三条情形），要求法院解冻部分资金用于报销。

建议行动步骤：

1. 整理差旅费凭证（如发票、出差审批单等），确认费用符合单位财务制度；
   
2. 向财务部门提交报销申请，并书面说明领导被抓不影响报销的合法性；
   
3. 若遭拒绝，向单位发送律师函或直接申请劳动仲裁；
   
4. 涉及领导个人行为的，立即停止报销申请并配合调查。
   

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