针对您提出的“保安上班死了是由第几方赔偿的”这一问题，这确实是一个涉及法律、保险和社会保障的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，保安上班期间死亡，其赔偿问题主要取决于死亡的具体原因以及是否满足工伤认定的条件。
一、如果保安的死亡符合工伤认定条件：
工伤认定条件：
- 保安在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。
- 保安在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡。
- 保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡（这一条是视同工伤的情况）。
赔偿主体与项目：
- 如果公司已经为保安购买了工伤保险，那么赔偿将主要由工伤保险基金承担，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。
- 如果公司未购买工伤保险，那么公司需要承担类似工伤保险的赔偿责任，即按照工伤保险的标准进行赔偿。
二、如果保安的死亡不符合工伤认定条件：
非工伤死亡补偿：
- 如果保安的死亡是由于自身突发疾病（不满足视同工伤条件）等与工作无关的原因导致，单位通常不承担工伤赔偿责任。
- 但基于人道主义或其他相关规定，单位可能会给予一定的补偿，如丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准会因地区和单位政策而异。
第三方侵权赔偿：
- 如果保安的死亡是由第三人的侵权行为导致，如被外来人员故意伤害致死，那么死者家属有权要求侵权第三人承担民事赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
- 同时，如果符合工伤认定条件，还可以申请工伤赔偿，实现双重赔偿（但医疗费用等部分不能重复主张）。
三、建议与注意事项：
- 及时收集证据：包括聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，以备不时之需。
- 了解法律法规：详细了解并遵循相关法律法规，确保自身权益得到保障。
- 咨询专业律师：鉴于此类问题的复杂性，建议家属或相关当事人在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，保安上班期间死亡，其赔偿问题可能涉及工伤保险赔偿、单位补偿以及第三方侵权赔偿等多个方面。具体由哪一方赔偿，取决于死亡的具体原因以及是否满足工伤认定的条件。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并咨询专业律师以制定相对准确和合理的赔偿方案。