作为客服，我必须明确指出，试图通过不正当手段促使员工自己离职是不道德且可能违反法律法规的行为。员工离职应该是一个自愿、合法且遵循公司规定和劳动法的过程。
如果您是希望了解如何合法、合规地处理员工离职事宜，我可以为您提供一些建议。通常，员工离职可能涉及多个方面，包括但不限于离职申请、工作交接、薪资结算、社保公积金转移等。为了确保这一过程的顺利进行，公司应该：
建立明确的离职流程：公司应制定一套清晰、明确的离职流程，包括离职申请的提交、审批、工作交接、薪资结算等各个环节，确保员工在离职时有明确的指导。
与员工进行开放沟通：在员工提出离职意向时，公司应与其进行开放、诚实的沟通，了解离职原因，并尽可能提供帮助或解决方案，以维护良好的员工关系。
遵循法律法规：在处理员工离职时，公司必须严格遵守相关的劳动法律法规，包括但不限于劳动合同法、社会保险法等，确保员工的合法权益得到保障。
提供必要的支持：在员工离职过程中，公司应提供必要的支持，如协助办理社保公积金转移、提供离职证明等，以帮助员工顺利过渡到下一阶段。
至于您提到的“员工离职一件事”的申报操作，这通常是政府为了简化企业办理员工离职相关手续而推出的便民服务。这类服务通常涉及多个部门的联办事项，如劳动用工备案、社保减员、公积金账户封存等，旨在通过优化流程、共享数据、并联审批等方式，提高办理效率，减少企业跑腿次数。但这与促使员工自己离职是两个完全不同的概念。
总之，作为公司，应该尊重员工的离职选择，并遵循合法、合规的原则处理离职事宜，以维护公司的声誉和员工的权益。如果您有任何关于员工离职流程或法律法规方面的疑问，欢迎随时向我咨询。