劳动仲裁确实能够帮助您把工资要出来。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬等发生的争议。
   • 在您的情况下，工资争议显然属于劳动仲裁的受理范围。

2. 劳动仲裁的流程：

   • 提交申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
   • 受理审查：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知您；认为不符合受理条件的，应当书面通知您不予受理，并说明理由。
   • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。您需要按照通知的时间、地点参加仲裁庭审。
   • 裁决：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解不成或者调解书送达前，您或者用人单位反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

3. 劳动仲裁的效力：

   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决作出，用人单位必须履行。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 在某些情况下，如用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这种情况相对较少，且需要满足严格的条件。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集好与工资争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。
   • 咨询专业人士：虽然劳动仲裁流程相对明确，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师或劳动争议调解员，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 保持冷静和理性：在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响仲裁结果。

总结与建议：劳动仲裁是解决工资争议的有效途径。如果您遇到工资被拖欠的情况，可以积极向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请过程中，注意收集好相关证据，并咨询专业人士的意见。相信通过劳动仲裁，您能够成功要回被拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。