目前，我国劳动法及相关法律法规中，并没有直接针对夫妻在同一个部门国企工作的具体限制性规定。不过，我们可以从几个相关角度来分析这个问题，以便您更好地理解可能涉及的法律考量。

1. 回避制度：

   • 在一些特定情况下，如涉及利益冲突或可能影响公正性的岗位，国企可能会实行回避制度。这意味着，如果夫妻双方在同一部门工作，且存在直接的上下级关系或可能产生利益冲突的情况，企业可能会要求其中一方调整岗位或部门。但这种回避制度并非劳动法强制规定，而是企业根据自身情况制定的内部管理规定。

2. 反不正当竞争与利益冲突：

   • 即使没有明确的回避制度，夫妻双方在同一部门工作也可能引发关于反不正当竞争和利益冲突的考量。例如，如果一方掌握敏感信息，另一方可能利用这些信息为个人或家庭谋取私利，从而损害企业利益。这种情况下，企业可能会通过内部规章制度来规范员工行为，防止利益冲突的发生。

3. 企业文化与管理实践：

   • 除了法律层面的考量，企业文化和管理实践也会影响夫妻在同一部门工作的情况。一些企业可能鼓励员工之间的家庭联系，认为这有助于增强团队凝聚力；而另一些企业则可能更倾向于保持员工之间的独立性，以避免潜在的利益冲突或管理难题。

4. 劳动合同与内部规章制度：

   • 夫妻双方在入职时签订的劳动合同以及企业内部的规章制度中，可能会包含关于员工关系、利益冲突处理等方面的条款。这些条款将作为处理夫妻在同一部门工作问题的具体依据。

建议：

• 如果您或您的配偶在国企同一部门工作，且担心可能存在的利益冲突或管理问题，建议首先查阅企业的内部规章制度，了解是否有相关回避或利益冲突处理的规定。
• 如果企业没有明确规定，您可以与上级或人力资源部门沟通，表达您的关切，并寻求合理的解决方案。
• 在任何情况下，都应遵守企业的规章制度和职业道德规范，避免利用职务之便为个人或家庭谋取私利。

如果您有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。